Роль Европейской Конфедерации профсоюзов ETUC

Автор: Редакция от 15-08-2018, 22:25

Роль Европейской Конфедерации профсоюзов ETUCETUC-это далеко не профсоюзная организация, это даже не профессиональная организация с сомнительной линией. Это не что иное, как механизм в машине ЕС, инструмент для войны против рабочего класса и его организации и суверенитета.

Глобальное наступление империализма, особенно когда речь идет о снижении стоимости рабочей силы и дерегулировании достижений всех цивилизаций, было выражено в двух взаимодополняющих и даже неразрывных аспектах. Посягательства на независимость организаций трудящихся и политика, ставящая под сомнение существование наций и государств.

В этих рамках региональные и континентальные структуры создавались в течение нескольких лет в качестве дополнительных инструментов для международных учреждений, таких, как МВФ и Всемирный банк, с тем чтобы уничтожить все права и рамки национальных государств, в которых были созданы достижения трудящихся. Этими учреждениями являются ЕС в Европе, НАФТА в Америке и НЕПАД в Африке.

ЕС и его исполнительное агентство в Брюсселе во всех областях были в авангарде наступления, которое угрожает всем социальным достижениям, Конвенциям МОТ и т.д.
Например,

1. поправка к запрету на работу женщин в ночное время в промышленности была подготовлена директивой ЕС в 1976 году, которая во имя гендерного равенства привела к этим изменениям по всей Европе.

2. Поправка 2001 года к Конвенции МОТ № 103, которая запрещает увольнение беременных женщин во время отпуска по беременности и родам, с Конвенцией № 183 о введении, была подготовлена директивой ЕС, изданной в 1992 году.

3. То же самое относится и к запрещению детского труда. Изменение Конвенции МОТ № 138 в 1999 году в пользу новой Конвенции № 182, которая осуждает только наихудшие формы детского труда, то есть легализацию его под прикрытием стажировок, также подготовлено директивой ЕС.

Эта руководящая роль в ЕС находит своего партнера на уровне союза в ETUC. ETUC желает играть роль на международном уровне в качестве представителя новой модели Континентальной профсоюзной организации, которой следует следовать в Америке, Африке и других странах.

ETUC был официально учрежден в Брюсселе в феврале 1973 года. Предпосылкой для создания этого учреждения является длительное развитие параллельно с созданием комиссии ЕС.

На конференции в связи с 25-летием ETUC в феврале 1998 года заместитель Генерального секретаря Жан Лапейр созвал процесс, с помощью которого ESF стал неотъемлемой частью ЕС. Резюме называлось New Times, New Unions. «Я был игроком в центре Европейского социального диалога в течение последних 12 лет. Отныне социальные партнеры были уже не просто лоббистскими группами, а актерами», — сказал он.

Другими словами, они являются неотъемлемой частью решений ЕС и Европейской Комиссии.

В этой связи было упомянуто о двух европейских рамочных соглашениях, заключенных в рамках» социального » протокола. Два соглашения об отпуске по уходу за ребенком и работе неполный рабочий день, которые были подписаны ЕКП и европейской организацией работодателей, автоматически стали директивами ЕС. После выступления рамочное соглашение по договорам с ограниченным сроком действия стало директивой ЕС. Давайте проясним, что два соглашения о работе неполный рабочий день и ограниченные по времени контракты, подписанные в июне 1997 года и марте 1999 года, стали директивами ЕС соответственно в декабре 1997 года и июне 1999 года. Эти два соглашения являются материализацией институционального характера ETUC. Это результат «социальные» входит в Амстердамском договоре (статьи 136-139), который назначает законодательную роль социальных партнеров ЕС, т. е. ЕКП.

С тех пор роль ETUC заключалась не только в том, чтобы продолжать говорить и писать резолюции. Соглашения, подписанные с европейскими организациями работодателей, стали ограничительными директивами ЕС. Законодательная роль, отведенная ETUC, представляет собой инструмент в войне против суверенитета профессиональных страновых организаций.

Последствия директив ETUC / EU.

Во Франции два Закона Обри о 35-часовой рабочей неделе завершили подготовку директивы ЕС от 15 декабря 1997 года о работе неполный рабочий день. До введения второго Обри-статутного французского законодательства разница между полной и неполной занятостью составляла не менее одной пятой. Отныне это может быть еще меньше. Эта директива ЕС также изменит базисный период на годовой, который значительно хуже, чем текущий недельный базис.

В Италии директивой Европейского Союза был принят декрет о работе неполный рабочий день от 25 февраля 2000 года. Декрет позволяет работодателям изменять распределение рабочего времени, первоначально определенное по договоренности с работниками.

В Германии принят закон О введении в действие двух пошлин ЕС, разработанный ЕКП и вступивший в силу 1 января 2001 года. Этот закон направлен на увеличение числа рабочих мест с частичной занятостью.

В Испании в апреле 2001 года правительство в одностороннем порядке приняло постановление о проведении трудовой реформы. Среди прочего, она включала удаление одного из подработки контрактов, фиксированный лимит 77% от стандартного рабочего времени. Отныне, период работы, который просто меньше, чем легальному рабочему времени, будет достаточно, чтобы определить неполный контракт.

В Бельгии директива о работе неполный рабочий день была завершена 13 марта 2002 года, а директива об ограниченных по срокам контрактах-18 апреля 2002 года.
В Дании Директива ETUC стала реальностью 16 мая 2002 года.

Подводя итог, можно сказать, что в каждой стране осуществление двух директив ЕС ЕКП, касающихся работы неполный рабочий день и контрактов с ограниченным сроком, привело к ослаблению прав работников и обеспечило рост занятости неполный рабочий день и срочной занятости.

Как заявила Европейская комиссия, эти два соглашения, ставшие директивными, таким образом, подпадают непосредственно под введение новых гибких методов организации работы.

Кто может поверить, что задача профсоюзов-разработать и спроектировать божества ЕС, которые устраняют национальные права трудящихся? Понятно, после анализа, что элементы являются уточнение характера ЕКП. Уточнение необходимо для всего рабочего движения и особенно в Европе.

ETUC-это далеко не профсоюзная организация, это даже не профессиональная организация с сомнительной линией. Это не что иное, как механизм в машине ЕС, инструмент для войны против рабочего класса и его организации и суверенитета.

Petros Petrou

Автор: Редакция от 15-08-2018, 22:25

Рубрика: Новости

Администрация сайта www.klassprof.org не несет ответственности за содержание комментариев читателей. Вся ответственность за содержание комментариев возлагается на комментаторов.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.