Городской суд Алматы отказался восстанавливать на работе защитницу врачей и медиков!

Автор: Редакция от 26-07-2017, 06:51

Городской суд Алматы отказался восстанавливать на работе защитницу врачей и медиков!25 июля состоялось заседание апелляционной инстанции в городском суде Алматы по заявлению врача станции «скорой медицинской помощи» с 18-летним стажем Гульнары Абильбековой с требованием восстановления ее на работе. Она сделала очень многое для зашиты прав медиков южной столицы, но и сама 10 ноября прошлого года уволена с работы. К сожалению, как мы и предполагали суд, оставил в силе решение суда первой инстанции, чем подтвердил общий карательный и зависимый характер всей правовой системы, работающей в интересах работодателей и чиновников.

В действительности расправа произошла в отместку за активную общественную деятельность Гульнары Абильбековой, которая многие годы выступала в защиту незаконно уволенных сотрудников и молодых специалистов, подвергавшихся без причины дисциплинарным взысканиям. Благодаря ее борьбе ряд медиков были восстановлены на прежней работе и в отношении некоторых сняты дисциплинарные взыскания.

Что интересно, но работодатель так и не провел заседание согласительной комиссии, в которой и должно было рассматриваться дело по расторжению с ней трудового договора. Хотя на станции продолжают работать целый ряд сотрудников, которые уже давно преодолели пенсионный возраст.

Администрация «скорой помощи» на заявление Гульнары Абильбековой с просьбой отменить действие приказа о расторжение трудового договора в качестве издевки указала на то, что у нее якобы есть административные взыскания, хотя все они были сняты приказом от 29 августа прошлого года! Более того, у нее попытались через суд в феврале уже этого года отобрать арендное жилье, которое она получила, простояв многие годы в очереди.

Но самое интересное, что отсутствовал сам трудовой договор, который бы указывал все моменты, связанные с увольнением! Об этом и вопрошает Гульнара Абильбекова в своей жалобе, резонно указывая на то, что инспектор труда и миграции Алматы во время проверки должен был потребовать от работодателя заключить подобный договор. Сама Гульнара, проработав более 40 лет, выполняла свои трудовые обязанности в рамках коллективного договора и раз вопрос встал о ее увольнении, то он должен был решаться только на заседании согласительной комиссии.

Суд первой инстанции, который состоялся в начале мая, вынес решение в пользу работодателя, несмотря на то, что в пользу истца были факты и доказательства незаконности увольнения. Сейчас вопрос восстановления на работе Гульнары будет решать городской суд, а то что сейчас происходит вокруг этого процесса имеет определенное значение для сотен медиков станции скорой помощи, а также для других работников системы здравоохранения.

Расправа над Гульнарой Абильбековой – это расправа над всеми медиками, кто не хочет терпеть произвол зарвавшихся работодателей, кто пытается защищать свои попранные права, кто не желает выплачивать дань и спокойно наблюдать на то, что происходит полная деградация отрасли. В этой ситуации важно информационно, морально поддержать врача, которая последние годы отдала для того, чтобы восторжествовала справедливость, чтобы молодые специалисты спокойно работали, а не терпели притеснения чиновников самодуров.

Данный вердикт еще раз говорит о том, что необходимо приложение всех усилий для создания республиканского общественного объединения по защите прав медицинских работников, которых сейчас будут массово увольнять в результате проведения новой неолиберальной реформы системы здравоохранения и тотальной приватизации всех медицинских учреждений!

Информационная служба казахстанского рабочего профсоюза «Жанарту»

Автор: Редакция от 26-07-2017, 06:51

Рубрика: Новости / Солидарность

Администрация сайта www.klassprof.org не несет ответственности за содержание комментариев читателей. Вся ответственность за содержание комментариев возлагается на комментаторов.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.